+48618432100
Wizerunek, jako dobro osobiste podlega ochronie i wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej, lub w przypadku dzieci do 16 roku życia zgody rodziców lub opiekunów prawnych.
Zgoda musi być dobrowolna, wyraźna i świadoma. Nie może być to klauzula w umowie ze szkołą lub przedszkolem. Takie klauzule, które wymuszają zgodę na rozpowszechnianie wizerunku są niedozwolone i w efekcie bezskuteczne, to znaczy że są uważane na nieważne.
Wiedząc ile błędów pojawia się w tym temacie i jak poważne mogą one nieść konsekwencje przygotowaliśmy gotowe wzory zezwoleń na wykorzystanie wizerunku dzieci, zarówno na podstawie przepisów prawa autorskiego, jak i RODO.
Zgoda rodzica na rozpowszechnianie wizerunku dziecka, dla szkół i przedszkoli
29 zł brutto
24 zł netto
Link do pobrania dokumentu zostanie udostępniony natychmiast po opłaceniu zamówienia.
Podobne produkty
-
Gotowy wzór zezwolenia na wykorzystanie wizerunku dziecka, zarówno na podstawie przepisów prawa autorskiego, jak i RODO.
- Wizerunek, jako dobro osobiste podlega ochronie i wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej, lub w przypadku dzieci do 16 roku życia zgody rodziców lub opiekunów prawnych.
- Zgoda musi być dobrowolna, wyraźna i świadoma. Nie może być to dodatkowa klauzula w umowie z organizatorem zajęć.
- Takie klauzule, które wymuszają zgodę na rozpowszechnianie wizerunku są niedozwolone i w efekcie bezskuteczne, to znaczy, że są uważane na nieważne.
-
Gotowy wzór zezwolenia na wykorzystanie wizerunku dziecka, zarówno na podstawie przepisów prawa autorskiego, jak i RODO.
- Wizerunek, jako dobro osobiste podlega ochronie i wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej, lub w przypadku dzieci do 16 roku życia zgody rodziców lub opiekunów prawnych.
- Zgoda musi być dobrowolna, wyraźna i świadoma. Nie może być to klauzula w umowie z organizatorem półkolonii lub kolonii. Takie klauzule, które wymuszają zgodę na rozpowszechnianie wizerunku są niedozwolone i w efekcie bezskuteczne, to znaczy że są uważane na nieważne.
-
Wzór obejmuje gotowe opcje zgody udzielanej przez pracownika lub współpracownika danej firmy lub instytucji.
- W obecnych czasach przedsiębiorcy aktywni w Internecie, a szczególnie w mediach społecznościowych często umieszczają zdjęcia swoich pracowników. Tymczasem bez konieczności uzyskania zgody pracownika można przetwarzać tylko niezbędne dane osobowe, określa je art. 221 Kodeksu pracy.
- Aby publikować wizerunek pracownika lub np. umieścić jego zdjęcie na identyfikatorze pracodawca musi pozyskać na to zgodę pracownika.
-
Gotowy wzór zezwolenia na wykorzystanie wizerunku dziecka, zarówno na podstawie przepisów prawa autorskiego, jak i RODO.
- Wizerunek, jako dobro osobiste podlega ochronie i wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej, lub w przypadku dzieci zgody rodziców lub opiekunów prawnych.
- Zgoda musi być dobrowolna, wyraźna i świadoma. Nie może być to dodatkowa klauzula w umowie z organizatorem zajęć.
- Takie klauzule, które wymuszają zgodę na rozpowszechnianie wizerunku są niedozwolone i w efekcie bezskuteczne, to znaczy, że są uważane na nieważne.
